各区、县人力资源和社会保障局，各市属企业主管局、各企业集团公司、控股公司、总公司及各类企业：

　　为加强对不同行业企业工资分配的宏观指导，丰富我市企业工资宏观调控体系内容。2014年在发布企业工资指导线的同时，发布行业工资指导线。现将有关问题通知如下：

　　一、2014年共对十八个行业发布行业工资指导线，即：食品制造业；通用设备制造业；电气机械及器材制造业；计算机、通信和其他电子设备制造业；仪器仪表制造业；汽车制造业；房屋建筑业；土木工程建筑业；建筑装饰业；批发业；百货零售业；超市零售业；道路货物运输业；互联网和相关服务业；旅游饭店业；房地产开发经营业；物业管理业；出版业。上述行业的企业可以根据行业工资指导线测算本年度职工平均工资水平。

　　二、企业在使用行业指导线时，一方面要参照本年度销售收入预计可达到的水平及从业人员平均工资水平，另一方面要注意本企业人工成本投入产出三项指标在同行业中的位置。企业销售收入指标反映的是总产出情况，但不是最终收益结果，因此在确定企业工资水平时，应综合考虑企业实现利润等其他经济指标的完成情况。同时从业人员平均工资水平包含了个人应缴纳的社会保险、住房公积金及个人所得税金等项目，易受相关待遇标准调整影响。因此在确定企业工资水平时，也要考虑职工工资的实际增长。企业应当在遵循2014年企业工资指导线的原则下，配合使用行业工资指导线，进行当年工资增长的决策。

　　三、企业可以根据自身情况参考不同经济类型的相关指标合理确定工资水平。十八个行业的国有(及国有控股)、集体、合资、国有参股及私营企业的工资投入与销售收入产出的比较与行业工资指导线函数式、图表一并发布。

　　北京市人力资源和社会保障局

　　2014年7月4日